Director, Communication, Political Action and Campaigns / Directeur, Communications et action politique et campagnes

Public Service Alliance of Canada: Director, Communication, Political Action and Campaigns

Closing Date: June 2, 2017 at 3:30 p.m. (Eastern Time)

Competition Number: 7000-0000A-017

Position Title: Director, Communication, Political Action and Campaigns

Branch/Section: Communication, Political Action and Campaigns Branch

Employment Type: Indeterminate Classification: Band 15, Excluded

Language: Bilingual (French, English) Salary: $115,924 – $130,475, plus $1,421.49 bilingual allowance (Expired salary)

Group: Excluded

Location: Headquarters, Ottawa

Employment Equity Designation: As a result of the PSAC Workforce and Availability Analysis and in accordance with the PSAC Employment Equity Plan, preference for this position will be given to a qualified Indigenous person.

Purpose of Position

Under the direction of the Executive Director, the Director, Communication, Political Action and Campaigns plays a leadership and expert role in communication. This position leads a dynamic team of people skilled in communication, engagement and media relations. Through this leadership, the director is accountable for delivering external communications for the PSAC, fostering strong partnership with the media, PSAC leaders and members. In addition, the incumbent will be responsible for:

  • Developing external communication strategies, policies, programs and procedures that are aligned strategically with the PSAC mandate;
  • Overseeing and providing direction for all communications activities, in English and French, based on the direction provided by the elected officers;
  • Overseeing the development, execution and maintenance of all external communications.
  • Providing communications advice and guidance to senior elected leaders;
  • Overseeing the development of effective campaigns and political action activities that get demonstrated results;
  • Ensuring ongoing, effective reputational risk identification, evaluation and monitoring;
  • Ensuring continuous development of the team members;
  • Leading communication and crisis management activities;
  • Developing and managing budgets for communications and campaign-related activities.

Required Qualifications

Education and professional qualifications:

  • Degree in communications, journalism, public relations or any related field; (Candidates with 10 years of experience in a leadership role related to communications may also be considered).
  • Experience:
  • 10+ years of experience in a senior strategic communication role;
  • 5+ years of demonstrated experience leading a team, and utilizing management practices such as budgeting, performance management as well as the management of human resources including staff development;
  • Experience using various campaign strategies and/or tactics;
  • Experience within a unionized or political or social justice environment is considered an asset.

Knowledge:

  • Well-developed understanding of and experience with the sensitive political and social issues at the heart of the relationship between an employer union and its internal bargaining agents will be considered as assets;
  • Demonstrated knowledge of how to effectively shape public opinion and develop campaigns that lead to policy or legislative changes;
  • Extensive knowledge in communications and political action, strategic planning and organizational change;
  • Knowledge of the PSAC policies and programs objectives

Abilities:

  • Ability to work with external stakeholders such as, but not limited to, communications, advertising and public opinion research firms to identify the most appropriate strategies to further advance the PSAC’s agenda;
  • Ability to interpret public opinion research, including polling and focus groups and to use the information to shape messages, campaigns and other communication tools;
  • Ability to deal effectively with conflicts, build credibility and support/promote union-management partnership.

Personal suitability:

  • Excellent judgment;
  • Excellent interpersonal skills;
  • Demonstrated consultative and problem-solving skills;
  • Persuasion and conflict resolution skills;
  • Dependability and reliability;
  • Commitment to trade union and equity principles.

A detailed job description is available on our website: psacunion.ca/jobs-psac

This competition is open to:

  • Employees of PSAC, Components, and PSAC Holdings Ltd.
  • Members giving PSAC membership number.
  • General public.

Closing Date: June 2, 2017 at 3:30 p.m. (Eastern Time)

How to apply: Internal applicants should submit their résumé online through the intranet. Members of PSAC should provide their membership number in order to be considered in the membership level of the competition.

Indeterminate PSAC employees who meet all the qualifications of this position can request a transfer in accordance to the relevant collective agreement by sending a written request to the Human Resources Section on or before the closing date.

To apply online please visit: psacunion.ca/jobs-psac. Please submit your résumé stating how your knowledge, skills and abilities relate to the qualifications of the position.

Notes

The PSAC is committed to employment equity and is actively seeking to ensure a representative workforce. We encourage applications from members of equity seeking groups.

Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.


Alliance de la Fonction publique du Canada : Directrice/Directeur, Communications et action politique et campagnes

Numéro de concours : 7000-0000A-017

Titre du poste : Directrice/Directeur, Communications et action politique et campagnes

Direction/Section : Communications, Action politique et Campagnes

Type d’emploi : Durée indéterminée

Classification : Niveau 15, exclu

Langue : Bilingue (français et anglais)

Salaire : 115 924 $ – 130 475 $ plus 1 421, 49 $ prime de bilinguisme (salaire expiré)

Groupe : Exclu

Lieu de travail : Siège social, Ottawa

Désignation en matière d’équité d’emploi : À la suite des résultats de l’Analyse de l’effectif de l’AFPC et de la représentativité et en raison de l’adoption du Plan d’équité en emploi de l’AFPC, la préférence pour ce poste sera accordée à une personne autochtone qualifiée.

Objet du poste

La directrice ou le directeur des Communications, de l’Action politique et des Campagnes relève de la direction générale. Spécialiste des communications, cette personne dirige une équipe dynamique ayant des compétences en communication, en mobilisation et en relations avec les médias. La ou le titulaire est responsable des communications externes de l’AFPC et entretient de bonnes relations avec les médias, les dirigeantes et dirigeants et les membres de l’AFPC. La directrice ou le directeur doit aussi :

  • Élaborer des stratégies de communications externes, des politiques, des programmes et des procédures qui sont conformes à la mission de l’AFPC
  • Superviser et guider les activités de la Direction, tant en français qu’en anglais, conformément aux directives provenant des dirigeantes et dirigeants élus
  • Superviser la préparation, l’exécution et le suivi des communications externes
  • Fournir aux dirigeantes et dirigeants élus de judicieux conseils en matière de communications
  • Coordonner la mise au point de campagnes et d’actions politiques efficaces
  • Être à l’affût des risques pour la réputation de l’AFPC, les évaluer et en faire le suivi
  • Favoriser le perfectionnement professionnel des membres de son équipe
  • Diriger les activités de communications et gérer les crises
  • Établir et gérer le budget des communications et des campagnes

Qualités requises

Études et qualification professionnelle

  • Diplôme universitaire en communications, en journalisme, en relations publiques ou dans un domaine connexe; (On pourrait aussi retenir la candidature de personnes comptant 10 ans d’expérience en communications dans un poste de direction).
  • Expérience
  • Dix ans d’expérience en communications stratégiques dans un poste de direction;
  • Cinq ans d’expérience à la tête d’une équipe; connaissance des méthodes de gestion (établissement de budgets, gestion du rendement et perfectionnement professionnel);
  • Connaissance pratique de diverses stratégies de campagne;
  • Expérience de travail dans un syndicat, un organisme politique ou une organisation vouée à la justice sociale (atout).

Connaissances

  • Excellente compréhension des enjeux sociopolitiques qui sont au cœur de la relation entre un syndicat employeur et ses agents négociateurs internes (atout);
  • Connaissance pratique de stratégies visant à influencer l’opinion publique et de la mise au point de campagnes qui ont mené à des réformes législatives ou à des modifications des politiques gouvernementales;
  • Solide connaissance des communications, de l’action politique, de la planification stratégique et du changement organisationnel;
  • Connaissance des objectifs des politiques et programmes de l’AFPC.

Aptitudes

  • Pouvoir traiter avec des intervenants externes, y compris des agences de communication, des agences publicitaires et des maisons de sondage, afin de cerner les meilleures stratégies pour faire avancer le programme stratégique de l’AFPC;
  • Savoir interpréter les sondages d’opinion publique et les résultats de groupes de discussion afin de préparer des messages, des campagnes et des annonces publicitaires;
  • Être capable de régler efficacement les conflits, d’établir sa crédibilité et de favoriser de bonnes relations syndicats-employeur.

Qualités personnelles

  • Excellent jugement;
  • Excellentes compétences interpersonnelles;
  • Aptitude manifeste à consulter et à résoudre des problèmes;
  • Aptitude à persuader les autres et à régler les conflits;
  • Fiabilité;
  • Adhésion aux principes du syndicalisme et de l’équité.

Une description de travail détaillée est disponible à l’adresse suivante : syndicatafpc.ca/perspectives-de-carriere-lafpc

Le concours s’adresse :

  • Aux employé-e-s de l’AFPC, des Éléments et de PSAC Placements ltée.
  • Aux candidatures des membres indiquant leur numéro de membre de l’AFPC.
  • Aux membres du grand public.

Date limite : Le 2 juin 2017 à 15 h 30 (heure de l’est)

Comment présenter une demande

Le personnel à l’interne est prié de soumettre sa demande en ligne via l’Intranet de l’AFPC. Les membres de l’AFPC doivent fournir leur numéro de membre afin que leur demande soit considérée au niveau de compétition ouvert aux membres.

Les employés(es) indéterminés (es) de l’AFPC qui répondent aux exigences du poste peuvent demander une mutation conformément à la convention collective pertinente. Cette demande doit être soumise par écrit à la section des ressources humaines, avant ou au plus tard à la date de clôture.

Pour postuler en ligne prière de visiter syndicatafpc.ca/perspectives-de-carriere-lafpc. Prière de faire parvenir votre curriculum vitæ indiquant la pertinence de vos connaissances, de vos aptitudes et de vos capacités en regard des exigences du poste.

Remarques

L’AFPC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et s’efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d’équité.

L’AFPC offre sur demande des mesures d’adaptation aux candidats qui participent au processus de sélection.

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